La budgétisation sensible au genre, qui consiste à analyser, planifier et exécuter les dépenses publiques en tenant compte de leurs effets différenciés sur les femmes et les hommes, est une dimension prise en considération au Togo. En consacrant une proportion substantielle de leurs ressources à cette orientation, les ministères affirment que la performance de l’administration passe par l’équité.

Cas du ministère de la Fonction publique

Les ressources soutiennent des programmes de renforcement des capacités des femmes cadres, des formations en leadership, ainsi que des initiatives visant à favoriser l’accès équitable aux postes de responsabilité.

Elles appuient également des mécanismes de prévention et de gestion des discriminations, tout en promouvant un environnement de travail respectueux et inclusif, sans oublier la valorisation des candidatures féminines dans les concours nationaux de recrutement.

Par exemple, s’agissant de la part du budget 2024 consacrée à l’égalité et à l’équité de genre, le ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social revendique plus d’un milliard de francs CFA utilisé pour cette cause.

Le budget total 2024 de ce ministère, dont la dénomination a été quelque peu revue à la suite du remaniement ministériel de 2025, est de 5,6 milliards de francs CFA. Tout calcul fait, le pourcentage du budget consacré aux dépenses sensibles au genre est donc de 21,14 %.

Modernisation de la fonction publique

L’investissement dans le genre contribue à moderniser la fonction publique. Une administration qui valorise la diversité des talents gagne en efficacité, en créativité et en légitimité. En offrant des opportunités égales d’évolution professionnelle, l’État consolide la motivation de ses agents et améliore la qualité du service rendu aux citoyens.

La fonction publique togolaise, en expansion, comptait plus de 70 000 agents à fin 2024, avec une masse salariale dépassant 300 milliards de francs CFA, portée par des recrutements massifs dans l’éducation et la santé.

Cette priorité budgétaire s’inscrit aussi dans une dynamique plus large de réforme administrative. Elle accompagne la professionnalisation des carrières, la transparence des procédures de recrutement et la promotion fondée sur le mérite.

L’intégration de la perspective genre envoie ainsi un signal fort, celui d’une administration davantage représentative des femmes.

La Rédaction

L’article Volontariat : le tremplin des jeunes togolais vers l’emploi est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

Les filières industrielles ouvertes aux apprenants couvrent un éventail stratégique de métiers. La maintenance industrielle forme des techniciens capables d’assurer le bon fonctionnement des équipements et des chaînes de production.

La mécanique générale et la chaudronnerie façonnent des spécialistes de la fabrication et de l’assemblage de structures métalliques.

L’électrotechnique et l’automatisme industriel préparent des profils aptes à intervenir sur les systèmes électriques et les dispositifs automatisés.

D’autres secteurs connaissent un essor notable. L’agro-industrie mobilise des compétences en transformation et en conservation des produits agricoles. Les métiers liés à l’énergie, notamment l’installation et la maintenance des systèmes électriques et solaires, répondent aux besoins croissants en infrastructures énergétiques. Le génie civil et la construction industrielle, quant à eux, accompagnent l’expansion des zones économiques et des chantiers structurants.

Les bénéficiaires se comptent en milliers

Le nombre de jeunes formés aux métiers de l’industrie, selon le bilan officiel, est de 32 302 en 2023. Cette année-là, les prévisions pour 2024 indiquaient que plus de 42 000 jeunes seraient formés. Le nombre de sensibilisations et de campagnes de communication organisées pour l’accès à la filière industrielle pour les jeunes filles était de 31 en 2023. Justement, le gouvernement attache du prix à la promotion du genre et de l’équité dans tous les secteurs.

Le Centre de formation aux métiers de l’industrie (CFMI), par exemple, inauguré pour combler le manque de main-d’œuvre qualifiée, a formé plus de 1 150 jeunes en une décennie, avec un taux d’insertion professionnelle supérieur à 70 %.

Il affiche un taux de réussite de 95 % au brevet professionnel et propose des formations dans des filières clés comme l’électromécanique, la climatisation et la chaudronnerie.

La réussite de ces formations repose sur une pédagogie orientée vers la pratique. Les centres techniques et professionnels privilégient l’apprentissage par l’action, l’utilisation d’équipements modernes et les stages en entreprise. Cette immersion permet aux jeunes de confronter leurs acquis théoriques aux réalités du terrain.

Les plus de 32 000 récipiendaires susmentionnés excellent par leur capacité d’adaptation et leur professionnalisme. Habitués à travailler en équipe, formés aux normes de sécurité et sensibilisés aux exigences de qualité, ils s’intègrent rapidement dans les unités de production.

Leur polyvalence est un atout dans un environnement industriel en constante évolution. Certains créent leur propre atelier, d’autres rejoignent des entreprises implantées sur le territoire. Tous participent à la montée en gamme du capital humain. Leur expertise contribue à réduire la dépendance aux compétences extérieures et à renforcer l’autonomie productive du pays. C’est ainsi que le Togo bâtit une économie solide.

La Rédaction

L’article Industrialisation au Togo : la formation technique des jeunes porte ses fruits est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

À ce jour, 370 étudiants ont obtenu leur diplôme et environ deux tiers ont trouvé un emploi ou lancé leur propre activité. Cette réussite s’explique par le système d’alternance, qui combine apprentissage en classe et immersion sur le terrain, préparant efficacement les étudiants aux exigences du marché du travail.

L’État finance plus de 60 % des frais de scolarité et cherche à augmenter les bourses disponibles grâce à ses partenaires. Cette démarche vise à rendre la formation accessible à un plus grand nombre de jeunes et à favoriser leur insertion professionnelle ou entrepreneuriale.

De nombreux diplômés ont déjà mis en œuvre des projets concrets. À Dapaong, certains exploitent des unités de production de poissons, tandis que dans les Plateaux, d’autres se lancent dans la production d’alevins ou la création de petites entreprises de bâtiment. Ces initiatives illustrent l’impact des IFAD sur le développement local et la promotion de l’autonomie économique des jeunes.

Gabriel BLIVI

L’article Togo : les IFAD ont accueilli environ 500 étudiants, dont 370 déjà diplômés depuis 2019 est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

Le 6 septembre 2025, plus de 4 000 jeunes venus de toutes les régions du pays se sont réunis à Lomé pour la troisième édition du Youth Delivery Lab, un cadre de dialogue et de formation visant à rapprocher l’État de sa jeunesse. Placé sous le thème « Valorisation du potentiel de la jeunesse au service du développement », cet événement a permis aux participants d’échanger sur les enjeux prioritaires de la Feuille de route gouvernementale 2020-2025, notamment dans les domaines de l’agro-industrie, du sport, de la cohésion sociale et de la paix.

Un espace d’expression et de participation

Le Youth Delivery Lab ne se limite pas à une simple rencontre : il constitue un outil permanent pour associer les jeunes à la conception et à la mise en œuvre des politiques publiques. Les discussions ont donné lieu à des recommandations concrètes, qui seront prises en compte dans le suivi et l’élaboration des programmes nationaux. L’événement illustre ainsi la volonté du gouvernement de stimuler le leadership et l’engagement citoyen des jeunes Togolais.

La participation était diversifiée : environ 70 % des inscrits provenaient du Grand Lomé, 30 % des autres régions et 10 % de la diaspora. Cette mobilisation témoigne de l’importance accordée par l’État à l’inclusion de tous les jeunes dans les dynamiques nationales.

Des résultats tangibles pour l’insertion professionnelle

Les efforts de l’État portent leurs fruits. En 2024, le taux de chômage des jeunes s’élevait à seulement 3,1 %, tandis que plus de 14 400 jeunes ont bénéficié de programmes d’emploi à court terme. En 2025, plus de 1 500 jeunes ont été accompagnés via des initiatives telles que EJV, le Projet d’appui à l’entrepreneuriat agricole des jeunes au Togo, et le Programme de soutien aux microprojets communautaires (Psmico).

Par ailleurs, plus de 1 200 jeunes ont été sélectionnés pour effectuer des stages dans des organismes publics et privés en août 2025, renforçant leur insertion dans le marché du travail et leur expérience professionnelle. Le ratio d’emploi des jeunes a atteint 22,18 % en 2023, traduisant l’efficacité des politiques publiques d’accompagnement.

Un levier pour l’avenir du pays

Le Youth Delivery Lab illustre le rôle central de la jeunesse dans la transformation du Togo. En donnant la parole aux jeunes et en soutenant leur créativité et leur initiative, le pays affirme sa volonté de construire un avenir inclusif et prospère. Ces actions renforcent non seulement l’insertion professionnelle des jeunes, mais stimulent également l’entrepreneuriat, l’innovation et la participation citoyenne.

En plaçant la jeunesse au cœur du développement, Faure Gnassingbé et son gouvernement démontrent que l’investissement dans les jeunes n’est pas seulement un impératif social, mais également un moteur stratégique pour la croissance et la cohésion nationale.

La rédaction

L’article Togo : Faure Gnassingbé soutient 4 000 jeunes dans leur insertion professionnelle est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.