La formation a réuni les directeurs centraux, les membres du cabinet ministériel, ainsi que les agents de la DAAF et de la Direction de la Planification, des Statistiques et du Suivi-Évaluation (DPSSE), concernés par le suivi et la gestion des parcours professionnels au sein du département.

L’ouverture des travaux a été assurée par le Secrétaire Général du ministère, Anathère TALIM, représentant le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice et des Droits Humains. Il a rappelé les objectifs de la session et insisté sur le respect des textes et procédures qui encadrent la fonction publique.

Animée par APETA Frank, cadre du Ministère de la Fonction publique, la formation a porté sur les mécanismes de recrutement, la gestion des carrières, l’intégration, les positions administratives et les régimes de congés. Le Directeur des Affaires Administratives et Financières, Dr KOUSSETOU Makonawoé, a indiqué que cette initiative vise à améliorer le traitement des dossiers de carrière et à limiter les dysfonctionnements administratifs.

Gabriel BLIVI

L’article Ministère de la Justice : le personnel administratif à l’école de la gestion des carrières est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

La décision émane du ministère de l’Administration territoriale, de la Décentralisation et de la Chefferie coutumière, à travers une note officielle signée par le ministre Hobabalo Awaté. Elle s’inscrit dans une démarche de réorganisation de la gestion du personnel communal.

À cet effet, les communes sont invitées à transmettre un état détaillé de leurs agents, permanents comme contractuels. Les données requises doivent être envoyées au ministère de tutelle au plus tard le 16 janvier 2026.

Cette initiative vise à renforcer la transparence administrative et à améliorer le suivi des ressources humaines au niveau local, afin de garantir une gestion plus efficace des collectivités territoriales.

Gabriel BLIVI

L’article Gouvernance locale : le recrutement du personnel suspendu jusqu’à nouvel ordre dans toutes les communes est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

Cette démarche s’inscrit dans le cadre du renforcement des capacités institutionnelles de l’organisation, notamment dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du volontariat, de la jeunesse et de l’adaptation aux changements climatiques.

Les postes concernés par ce processus de recrutement sont au nombre de trois. Il s’agit d’un(e) Chargé(e) régional(e) de projet « Renforcement institutionnel des capacités dans le domaine de la préparation aux catastrophes et de l’adaptation aux changements climatiques au Togo (RIC-ACC/SSF3) », basé(e) à Tsévié dans la préfecture de Zio, d’un(e) Chargé(e) national(e) de programme Volontariat et Jeunesse, ainsi que d’un(e) Assistant(e) sénior au Chef du Département des Ressources humaines, ces deux derniers postes étant basés au siège de la CRT à Lomé.

Le cabinet recherché devra être légalement enregistré, justifier d’au moins cinq années d’existence et disposer d’une expérience avérée dans le recrutement de cadres pour des projets similaires. Une bonne connaissance des normes et procédures des organisations humanitaires, ainsi qu’une capacité démontrée à conduire des processus de recrutement transparents et efficaces, constituent des critères essentiels.

La mission du cabinet retenu est prévue pour une durée maximale de trente jours. Les cabinets intéressés sont invités à soumettre leurs propositions techniques et financières séparément, sous pli fermé, au plus tard le 12 janvier 2026 à 15 heures.

La Rédaction

L’article Ressources humaines : la Croix-Rouge Togolaise recrute un cabinet de référence est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

Plusieurs postes stratégiques sont concernés par ce recrutement. Il s’agit notamment de fonctions de direction, de gestion des risques, d’audit interne, de conformité, de finance, ainsi que de postes techniques liés aux opérations bancaires, au contrôle interne et à la gestion des systèmes d’information. Les profils recherchés doivent justifier d’une solide formation académique, d’une expérience professionnelle avérée dans le secteur bancaire ou financier, ainsi que de compétences managériales et techniques confirmées.

Les candidats sont tenus de démontrer une bonne connaissance de la réglementation bancaire, des normes prudentielles, des pratiques de gouvernance et des mécanismes de gestion des risques. La maîtrise des outils informatiques, un sens élevé de l’éthique professionnelle et une capacité à travailler sous pression constituent également des critères importants.

Les dossiers de candidature, comprenant notamment un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation, doivent être transmis au plus tard le vendredi 9 janvier 2026 à 18 heures précises, conformément aux indications de l’avis de recrutement. Toute candidature reçue après cette échéance ne sera pas prise en compte.

Le document complet est ç consulter dans le quotidien national, Parution de ce 05 janvier 2026.

L’article Africsearch Togo recrute pour une institution bancaire : encore quelques jours pour postuler est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.

Les postes ouverts concernent un Directeur Expérience Client, Marketing et Communication et un Responsable Développement des Ressources Humaines. Ces fonctions clés visent à accompagner la croissance du groupe et à améliorer la performance globale de ses filiales.

Le Directeur Expérience Client, Marketing et Communication aura pour mission principale de piloter la stratégie marketing et communication, de renforcer la relation client et d’améliorer l’expérience utilisateur sur l’ensemble des points de contact. Le poste requiert une solide expertise en marketing stratégique, en communication institutionnelle et digitale, ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion de la relation client.

De son côté, le Responsable Développement des Ressources Humaines sera chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de développement des talents du groupe. Il interviendra notamment dans la gestion des compétences, la formation, l’évaluation de la performance et l’accompagnement des managers, afin de soutenir la performance durable des équipes.

Pour ces deux postes, SUNU Business Togo GIE recherche des candidats disposant d’une formation supérieure pertinente, d’une expérience professionnelle avérée à un poste similaire et de fortes capacités managériales. Une bonne connaissance du secteur des assurances ou des services financiers constitue un atout.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature selon les modalités précisées dans l’avis, en respectant les délais indiqués. À travers ce recrutement, SUNU Business Togo GIE réaffirme sa volonté d’attirer des profils de haut niveau pour soutenir sa stratégie de développement et d’excellence opérationnelle.

L’article SUNU Business Togo GIE recrute deux cadres pour renforcer ses équipes à Lomé est apparu en premier sur LA NOUVELLE REPUBLIQUE.