(La Nouvelle République) – En publiant les résultats provisoires du concours de recrutement des fonctionnaires enseignants de la session du 18 avril 2026 par ordre de mérite et non plus par ordre alphabétique, le gouvernement met en application la politique de promotion de l’excellence portée par le Président du Conseil, Faure Essozimna Gnassingbé, dans les recrutements de la fonction publique.
Ce changement de présentation dépasse le simple aspect formel. Il consacre le mérite comme un principe davantage visible dans l’accès aux emplois publics et traduit la volonté des autorités de valoriser les compétences, l’effort et la performance dans les procédures de recrutement.
L’excellence comme principe de recrutement
Cette orientation s’inscrit dans la vision de gouvernance défendue par le Président du Conseil, Faure Essozimna Gnassingbé, qui fait de la compétence et de la performance des leviers de modernisation de l’administration publique. En rendant public le classement des meilleurs candidats, les pouvoirs publics entendent encourager une culture de l’excellence et renforcer la transparence des concours.
Cette démarche est appelée à s’inscrire dans la durée. Les résultats du récent concours de recrutement des Finances publiques avaient déjà été publiés selon le même principe, tandis que cette méthode sera reconduite lors du prochain concours annoncé pour le ministère de l’Environnement.
Au-delà de la publication des résultats, cette évolution traduit la volonté du gouvernement de faire de la méritocratie un repère durable dans les recrutements administratifs. En mettant davantage en valeur les performances individuelles, les autorités entendent renforcer la confiance dans les concours publics et contribuer à l’émergence d’une administration plus performante et davantage fondée sur les compétences.
Albert ATOUNOU