Égalité femmes-hommes : l’OIT dénonce le fossé entre engagements et actions des entreprises

(La Nouvelle République)- La présence des femmes aux postes de responsabilité représente aussi un avantage économique pour les entreprises. Dans un rapport publié le 3 novembre 2026, l’Organisation internationale du Travail (OIT) relève une progression de l’accès des femmes aux fonctions dirigeantes, accompagnée de résultats financiers encourageants.

Entre 2013 et 2025, la proportion d’entreprises présidées par une femme est passée de 13,1 % à 30,9 %. Celle des sociétés ayant une directrice générale a progressé de 23,4 % à 28,2 %.

Des bénéfices mesurables

Selon l’enquête, près de sept entreprises sur dix déclarent avoir amélioré leurs performances grâce aux politiques d’égalité et de diversité. Parmi celles ayant constaté une hausse de leurs bénéfices liée à la promotion des femmes dirigeantes, 87,4 % signalent des gains d’au moins 5 %.

Pourtant, les femmes occupent toujours moins de 30 % des postes d’encadrement dans le monde.

Des engagements insuffisants

L’OIT constate un décalage entre les politiques affichées et les actions concrètes. En 2025, 74,8 % des entreprises disposaient d’une politique d’égalité ou de diversité, mais seulement 26,5 % mettaient en œuvre des initiatives spécifiques, contre 37,4 % en 2018.

Le directeur général de l’OIT, Gilbert F. Houngbo, appelle les entreprises à transformer leurs engagements en résultats mesurables.

L’étude repose sur une enquête menée auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays.

Gabriel BLIVI Directeur général de La Nouvelle République

Journaliste de formation, il s’intéresse particulièrement à l’actualité politique, économique et sociale, ainsi qu’aux enjeux de gouvernance, de développement et de changement climatique au Togo et en Afrique.